• סוגיות מיוחדות בהצהרות הון, הנחיות, טיפים, הוראות, הסברים מפורטים, התא המשפחתי, הלוואות ומתנות ממשפחה/חברים ועוד... 
    להרצאה מוקלטת מלאה – לחץ כאן

  • הרצאה מוקלטת ומצגת מקיפה בנושא פעילות עסקית - עצמאי או חברה ?


    לצפייה – 
    לחץ כאן

  • הרצאה מוקלטת ומצגת מקיפה בנושא מיסוי הכנסות בחו"ל (Relocation),  חידושי פסיקה וחקיקה, הכללים החדשים מיום 1.1.2018

    לצפייה - לחץ כאן

  • המהפכה הגדולה במיסוי הנדל"ן ומיסוי הכנסות מהשכרה למגורים ולדירות נופש בשנה האחרונה

    לצפייה בהרצאה המוקלטת ובמצגת המקיפה – לחץ כאן

true
דף הביתמדורים מקצועייםדיני עבודהמאמרים וכללים ביחסי עבודהצו הרחבה הגדלת ההפרשות לביטוח פנסיוני מקיף במשק

צו הרחבה - הגדלת ההפרשות לביטוח פנסיוני מקיף במשק

יפעת גירון, עו"ד

 |  23.06.2016

עדכון בעניין צו ההרחבה בדבר הגדלת ההפרשות

לביטוח פנסיוני מקיף במשק

יפעת גירון, עו"ד

הרינו לעדכן אתכם בפרטי צו ההרחבה החדש, כמפורט להלן:       

צו ההרחבה בדבר הגדלת ההפרשות לביטוח פנסיוני מקיף במשק נחתם ביום 23.5.16 ותחולתו מיום 1.7.16, קרי יש להחילו על המשכורות המשולמות לעובדים עבור חודש יולי 2016, ולעדכן בהתאם את כתבי ההעסקה לעובדים חדשים.      

הצו החדש מרחיב על כלל המשק את עיקרי הוראות ההסכם הקיבוצי מיום 3.4.16, ולפיו יש להגדיל את ההפרשות לכל קרן פנסיה, קופת ביטוח, וקופת גמל שאינה קרן פנסיה, לשיעורים המפורטים להלן:          

ניכוי מהעובד עבור רכיב התגמולים :      

החל מיום 1.7.16 - יוגדלו דמי הגמולים ע"ח העובד לשיעור של 5.75% ;    

החל מיום 1.1.17 - יוגדלו דמי הגמולים ע"ח העובד לשיעור של 6%.          

ניכוי מהמעסיק עבור רכיב התגמולים :   

החל מיום 1.7.16 - יוגדלו דמי הגמולים ע"ח המעסיק לשיעור של 6.25% ;

החל מיום 1.1.17 - יוגדלו דמי הגמולים ע"ח המעסיק לשיעור של 6.5% .    

חשוב להדגיש, ששיעורי ההפרשות הנ"ל הינם אחידים ומתייחסים לכל סוג של ביטוח פנסיוני, הן קרן פנסיה והן פוליסת ביטוח מנהלים.           

עם זאת, במקרה שהעובד בוחר להיות מבוטח באמצעות פוליסת ביטוח מנהלים, חלה חובה על המעסיק לרכוש עבור העובד בנוסף ביטוח בגין אובדן כושר עבודה (בעוד שבקרן פנסיה מרכיב אובדן הכושר נכלל מלכתחילה במרכיב התגמולים).         

נוכח זאת, שיעור הפרשות המעסיק לפוליסת ביטוח מנהלים כולל את תשלום המעסיק עבור רכישת כיסוי למקרה של אובדן כושר עבודה בשיעור הדרוש להבטחת 75% מהשכר הקובע של העובד, כאשר שיעור ההפרשות לחלק התגמולים לבדו לא יפחת בכל מקרה מ 5% מהשכר הקובע.

מובהר - במידה שיהיה צורך להגדיל את העלויות עבור הכיסוי בגין אובדן כושר עבודה  (מעבר לשיעור של 6.25% או 6.5% בהתאמה), אזי העלויות למעסיק בגין רכישת אובדן כושר עבודה כאמור, יחד עם הפרשות המעסיק לתגמולים, לא יעלו בכל מקרה על 7.5% מהשכר הקובע. 


להלן מספר דוגמאות:     

במקרה שבו עלות ביטוח אובדן כושר עבודה להבטחת 75% מהשכר הקובע של העובד הינה בשיעור של 1% -                      

החל מהמשכורת עבור חודש יולי 2016 -

המעסיק יפריש עבור העובד שיעור של 5.25% לתגמולים ועוד 1% לביטוח אובדן כושר;

החל מהמשכורת עבור חודש ינואר 2017 -           

המעסיק יפריש עבור העובד שיעור של 5.5% לתגמולים ועוד 1% לביטוח אובדן כושר.        

 

במקרה שבו עלות ביטוח אובדן כושר עבודה להבטחת 75% מהשכר הקובע של העובד הינה בשיעור של 1.25% -      

החל מהמשכורת עבור חודש יולי 2016 -

המעסיק יפריש עבור העובד שיעור של 5% לתגמולים ועוד 1.25% לביטוח אובדן כושר

החל מהמשכורת עבור חודש ינואר 2017 -           

המעסיק יפריש עבור העובד שיעור של 5.25% לתגמולים ועוד 1.25% לביטוח אובדן כושר.  

 

במקרה שבו עלות ביטוח אובדן כושר עבודה להבטחת 75% מהשכר הקובע של העובד הינה בשיעור של 1.5% -       

החל מהמשכורת עבור חודש יולי 2016 -

המעסיק יפריש עבור העובד שיעור של 5% לתגמולים ועוד 1.5% לביטוח אובדן כושר;

החל מהמשכורת עבור חודש ינואר 2017 -           

המעסיק ימשיך להפריש עבור העובד שיעור של 5% לתגמולים ועוד 1.5% לביטוח אובדן כושר.

 

בנוגע לשיעורי הפקדות המעסיק לרכיב פיצויי פיטורים, יש להמשיך להפקיד סכום מינימאלי בשיעור של 6% מהשכר הקובע.  

במקרה שעובד חדש מתחיל לעבוד, כאשר ברשותו ביטוח פנסיוני ממקום עבודה קודם, ובו שיעורי הפקדה גבוהים יותר עבור פיצויי פיטורים, אזי על המעסיק להתאים את ההפרשות לפיצויים עבור אותו עובד לאלו הקיימות בפוליסה על שמו.                      

במקרה שעובד עובר מקופת גמל אחת לאחרת, המעסיק מחויב להמשיך להפריש עבורו את אותו שיעור הפרשה לפיצויים שהפריש עבורו טרם המעבר, ובכל מקרה לא פחות משיעור של 6%.           

עוד נדגיש, כי נוכח הגדרת המונח " השכר הקובע " בצו ההרחבה, יש להגדיר מושג זה במפורש בהסכם החל על העובד, שאם לא כן יהא פתח לדרישה לביצוע הפרשות על מלוא רכיבי השכר.           

 

 

הוסף למועדפים

דרוגים

דרג

תגובות גולשים

שלח תגובה
  • גליה  (01/07/2016 12:14)
    בקשר לפסקה האחרונה במאמר: אם השכר 12,000 ש"ח ועד 06/2016 הופרש לקרן פנסיה רק מהשכר הממוצע במשק (9,464 ש"ח) - בהתאם לחוק פנסיה חובה, אז מ-07/2016 יש להפריש מכל 12,000 ש"ח? בהסכם בין העובד למעביד שנחתם לפני הרבה שנים רשום "לעובד ישולמו הפרשות פנסיוניות ע"פ החוק".
  • דורית ארנון  (29/06/2016 11:33)
    שאלה: עד כה כשמעסיק הפריש לפי "הסדר מיטיב" כמפורט בצו פנסיית חובה, הפרשנות הייתה בין השאר שהעובד יכול להפריש 5% לתגמולים. האם לאור צו הרחבה זה חובה להגדיל הפרשות העובד כמפורט בצו?
  • דודי צור  (29/06/2016 13:32)
    חובה להגדיל הפרשות עובד כמפורט בצו מפני שהסדר מיטיב כפי שמוגדר בפנסיית חובה כיום - עבר זמנו וצו ההרחבה להגדלת ההפקדות לא קשור לעניין פנסיית חובה אלא לכל המשק. כלומר כיום לא יהיה עובד שלא מבוטח מכח הסכם כזה או אחר בפחות מההפקדות הנ"ל.
הקש קוד אימות