| חזרה למדריך | ||||
| אורך תקופת ההודעה המוקדמת לפיטורים ולהתפטרות | ||||
| זוהי מחוייבות הדדית, כלומר הן המעביד והן העובד מחוייבים לתת לצד שכנגד תקופת הודעה מוקדמת במקרה של פיטורין או התפטרות כמפורט להלן: | ||||
| א.עובד חודשי | ||||
| תקופת עבודה | עובד חודשי | |||
| במהלך השנה הראשונה | 6 חודשי עבודה ראשונים | 1 יום לכל חודש | ||
| בגין 6 החודשים הבאים | 2.5 יום לכל חודש | |||
| מתום שנה ראשונה והלאה | חודש | |||
| ב.עובד יומי / שעתי | ||||
| תקופת עבודה | עובד יומי / שעתי | |||
| במהלך השנה הראשונה | 1 יום לכל חודש | |||
| בתום השנה הראשונה | 14 יום | |||
| במהלך השנה השנייה | 14 יום + 1 יום לכל חודשיים | |||
| בתום השנה השנייה | 21 יום | |||
| במהלך השנה השלישית | 21 יום + 1 יום לכל חודשיים | |||
| מתום השנה השלישית והלאה | חודש ימים | |||
| ג.מה בין הודעה מוקדמת לפדיון הודעה מוקדמת? | ||||
| נושא / תשלום | הודעה מוקדמת- (עובד בפועל בתקופה זו) | פדיון הודעה מוקדמת- (ניתוק יחסי עובד-מעביד מיידי) | ||
| ניתוק יחסי עובד-מעביד | בתום תקופת ההודעה | ביום מסירת הודעת הפיטורים | ||
| צבירת זכויות כעובד (כולל ותק לפיצויים) | כן | לא | ||
| תשלום פיצויי פיטורים | עד 15 יום מיום ניתוק יחסי עובד-מעביד | עד 15 יום מיום מסירת הודעת הפיטורים | ||
| תשלום ביטוח לאומי | חייב | פטור | ||
| מס הכנסה | חייב | חייב, (יכל להיווסף למענק פרישה) | ||
| דמי אבטלה בגין תק' זו | יש זכאות | אין זכאות | ||