סעיף 20 לחוק שעות עבודה ומנוחה, התשי"א-1951, קובע כי -
ביום עבודה של 6 שעות ומעלה, תופסק העבודה למנוחה ולסעודה ל-3/4 שעה לפחות. ובכלל זה תהיה הפסקה רצופה אחת של 1/2 שעה לפחות. ביום שלפני המנוחה השבועית וביום שלפני חג, ההפסקה היא של 1/2 שעה לפחות.
בעת הפסקה הנמשכת חצי שעה או יותר רשאי העובד לצאת מהמקום שבו הוא עובד, אלא אם נוכחותו במקום העבודה היא הכרח לתהליך העבודה או להפעלת הציוד והשימוש בו, והעובד נדרש ע"י מעבידו להישאר במקום העבודה, ובמקרה כזה ייחשב זמן ההפסקה כחלק משעות העבודה.
ההיתרים לסטייה מסעיף 20 לחוק שעות עבודה ומנוחה
הפסקות בעבודה שאינה עבודת כפיים - עובד שאינו מועסק בעבודות כפיים מותר להעסיקו:
1. בכל יום מימי השבוע - 8 שעות ללא הפסקה (או 9 שעות במקרה שהעובד מועסק במקום שעובדים בו 5 ימים בשבוע).
2. ביום שלפני המנוחה השבועית וביום שלפני חג - 7 שעות ללא הפסקה.
היתר כללי להפסקה שלא תעלה על מחצית השעה
במפעלים בהם נעשית העבודה בשלוש משמרות, תהיה ההפסקה בעבודה למנוחה ולסעודה לא יותר מחצי שעה ובלבד שההפסקה תהיה רצופה.
דוגמה:
שאלה - דני עובד כמנהל חשבונות בהיקף משרה מלאה (כ-43 שעות בשבוע), בחברה הנותנת שירותי ניקיון. האם מעסיקו חייב ליתן לדני הפסקה, ואם כן, מה לגבי חובת התשלום בגינה?
תשובה - אין חובה בדין על מעסיקו של דני ליתן לו הפסקה (שכן לא מדובר בעבודת כפיים ובהנחה שדני מועסק עד 9 שעות ביום), ובמידה שניתנת הפסקה, אין חובה על המעסיק לשלם שכר עבודה בגינה, זאת כל עוד לא ניתנה לדני הזכות להפסקה ו/או תשלום בגינה במסגרת הסכם קיבוצי ענפי/מיוחד, צו הרחבה, חוזה אישי או נוהג במקום העבודה.
הערה: יצוין כי אם קיים במקום העבודה הסכםקיבוצי מיוחד/ענפי, צו הרחבה ענפי, חוזה עבודה אישי או נוהג הקובעים הוראות מטיבותלענין הפסקות, הרי שתחול כמובן ההוראה המטיבה.
עו"ד הילה פורת היא מומחית בדיני עבודה ומנהלת אתר עולם העבודה - הפורטל למעסיקים ועובדים
מס' צפיות: 2612, מס' תגובות: 2, דירוג: 0
תגובות הגולשים
נא הקפידו על תגובות והודעות מקצועיות וענייניות ההולמות את האתר ומכבדות את המגיב
מערכת מיסים ועסקים שומרת לעצמה את הזכות לערוך או למחוק תגובות שאינן הולמות את האתר.
לרמי אריה
ברצוני לעלות בעיה שנפוצה בהרבה עסקים. ידוע הוא כי משרה מלאה היא כיום 43 שעות שבועיות. או לחילופין 186 שעות חודשיות. ברצוני לשאול עובד העובד על בסיס חודשי כמה שעות ביום הוא צריך לעבוד במישרה מלאה. אני שואל כיון שאני מכיר הרבה משרדים שאומרים שמשרה מליאה זה 9 שעות ביום וזה לא נכון. ליתר דיוק מותר להעסיק ביום עד 8.36 שעות למי שעובד 5 ימים . שהם 43 לחלק ל-5ימי עבודה. בממוצע שנתי זה יוצא 186 שעות חודשיות מאידך משרדים שמעסיקים 9 שעות ביום יוצא חודשים כמו יולי ואוגוסט שהעובד עובד למעלה מ-200 שעות חודשיות וזה לא לפי החוק. אני מדבר על משרדי הנה"ח והם אמורים לדקדק בחוק מתוקף תפקידם על שמירת דיני עבודה. מה דעתך רמי מבקש תשובה אישית ממך . אני שואל זאת מכיון שאני מכיר הרבה רואה חשבון וכן עו"ד שמעסיקים 9 שעות ביום.ע
טוילי אשר
יועץ מס
מה קורה כאשר עובד יוצא באופן
קבוע מעשן סיגריות מחוץ למשרד
האם וכיצד להתייחס להפסקה זו
מוטי
17/3/2007 09:54
לתועלת הגולשים באתר, נודה לך באם תקדיש עוד רגע לדרוג המאמר לפי תרומתו לידע שלך - דרג:
דרוג גולשים נוכחי למאמר: המאמר לא דורג עדיין לרשותך דרוג TOP 10 הכולל את 10 המאמרים המדורגים בציון הגבוה ביותר של הגולשים, 10 המאמרים הנצפים ביותר ו-10 המאמרים המודפסים ביותר
תצוגת הדפסה
שלח לחבר
