מועד תשלום השכר כאשר ה-9 לחודש נופל ביום מנוחה

מועד תשלום השכר כאשר ה-9 לחודש נופל ביום מנוחה

הילה פורת, עו"ד

על פי פסיקת בית הדין הארצי לעבודה, כאשר ה-9 לחודש נופל ביום מנוחה, יש לשלם את שכר העבודה לעובדים לפני מועד זה, אחרת יחוייב המעסיק בפיצויי הלנה.

עפ"י סעיף 9 לחוק הגנת השכר, התשי"ח-1958 (להלן - החוק), שכר עבודה המשתלם על בסיס של חודש ישולם עם תום החודש בעדו הוא משתלם. "שכר מולן", אשר עליו משולם פיצוי הלנת שכר עפ"י סעיף 17(א) לחוק, הוא שכר עבודה שלא שולם עד ליום הקובע (סעיף 1 לחוק). ה"יום הקובע" הוא היום התשיעי שלאחר המועד לתשלום שכר עבודה.

בפסק דין שניתן בבית הדין הארצי לעבודה, ביום 11.1.2000, נקבע כי כאשר ה-9 לחודש נופל ביום מנוחה, יש לשלם את שכר העבודה לעובדים לפני מועד זה, אחרת יחוייב המעסיק בפיצויי הלנה (ע"ע 300139/98 המועצה המקומית דיר אל אסד נ. אסדי נזאר ואח').

בית הדין דחה את טענת המעסיקה כי כאשר היום התשיעי שלאחר המועד לתשלום שכר עבודה נופל ב"יום מנוחה", אותו יום אינו נמנה במנין תשעת הימים, וה"יום הקובע" המוגדר בחוק הגנת השכר יהיה היום העשירי.

====================

עו"ד הילה פורת – מומחית בדיני עבודה, מחברת הספר "דיני עבודה המדריך המלא", ומנהלת אתר עולם העבודה – הפורטל למעסיקים ועובדים www.hilaporat.co.il