במקרים בהם מעסיקים בוחרים לפטר עובד באופן מיידי ולשלם לו תמורת/חלף הודעה מוקדמת, עולה שאלה בעניין זכותו של העובד לזכויות סוציאליות בתקופה זו.
הילה פורת, עו"ד
דרוג המאמר: 0
צפו במאמר: 13150
האזינו לדעתו של עו"ד ורו"ח רמי אריה בעניין הצעת החוק להגבלת תקרת שכר הבכירים בתאגידים הפיננסיים, אשר אושרה בועדת הכספים של הכנסת, כפי שהובעה בראיון בתוכנית של גבי גזית ברדיו FM103.
רמי אריה, עו"ד ורו"ח
דרוג המאמר: 0
צפו במאמר: 8593
פורים אינו נכלל בין מועדי ישראל הנ"ל. יחד עם זאת, במקרים מסוימים, הסכם קיבוצי, צו הרחבה, נוהג במקום העבודה, או חוזה עבודה אישי, קובעים את הזכאות להיעדרות עובד מהעבודה בתשלום ביום בחירה.
הילה פורת, עו"ד
דרוג המאמר: 0
צפו במאמר: 5095
לפניכם עיקרי ההסכם הקיבוצי, אשר נחתם ביום 23.2.2016, בין נשיאות הארגונים העסקיים לבין הסתדרות העובדים הכללית החדשה, שמטרתו לעדכן את שיעורי ההפקדות לגמל על כלל העובדים והמעסיקים במשק.
הלית כהן-רזניצקי, עו"ד
דרוג המאמר: 0
צפו במאמר: 12404
לא תמיד ייראו פרי-לנסר כעובד שכיר של המעסיק. כך נפסק בעניין צרפתי בו מחד, הקשר בין הצדדים היה ארוך והעובד השתלב בחברה ומאידך, ניהל עסק, נתן שירותים לאחרים, והשתכר השתכרות כמעט שווה להשתכרותו מהחברה.
רמי אריה, עו"ד ורו"ח
דרוג המאמר: 0
צפו במאמר: 12481
בהתאם לתיקון חקיקה חדש, עובד יהיה זכאי ל-16 ימי חופשה עבור כל שנת עבודה בחמשת שנות העבודה הראשונות, אך הגדלת מכסת הימים השנתית תעשה בשני שלבים.
הילה פורת, עו"ד
דרוג המאמר: 0
צפו במאמר: 6214
במקרים רבים מקבלים עובדים בנוסף לשכר היסוד גם בונוסים כתלות בתנאים שנקבעים איתם. בהקשר זה עולה השאלה האם יש לכלול רכיב זה במסגרת השכר הקובע לפיצויי פיטורים, וכפועל יוצא מכך להפריש על רכיב זה הפרשות סוציאליות?
הילה פורת, עו"ד
דרוג המאמר: 0
צפו במאמר: 7872
על פי חוק חופשה שנתית, מעסיק חייב לנהל "פנקס חופשה שנתית". חובה זו רלבנטית גם לעניין נטל ההוכחה בתביעה של עובד לפדיון ימי חופשה. האם בהקשר זה, תלושי שכר יכולים להוות תחליף לפנקס חופשה?
הילה פורת, עו"ד
דרוג המאמר: 0
צפו במאמר: 5327
טענה כי סכום שקיבל עובד שולם לו בגין ויתור על תחרות, חייבת להיות מגובה בראיות ברורות. כאשר ההסכמים אינם מראים כי התמורה הנוספת שולמה כנגד ויתור על חופש העיסוק או אי תחרות, לא תתקבל הטענה והתקבול יחויב במס מלא.
רמי אריה, עו"ד ורו"ח
דרוג המאמר: 0
צפו במאמר: 6913
במקרה של חילופי מעבידים, כאשר העובדים נשארו לעבוד באותו מקום עבודה, עומדות למעסיק השני חובות כלפי עובדי המעביד הראשון. המאמר מפרט את החובות האמורים, בכל הקשור לשכר עבודה, תשלומים לקופת גמל, דמי הבראה, ימי מחלה ופיצויי פיטורים וכו'.
הילה פורת, עו"ד
דרוג המאמר: 0
צפו במאמר: 7287