• סוגיות מיוחדות בהצהרות הון, הנחיות, טיפים, הוראות, הסברים מפורטים, התא המשפחתי, הלוואות ומתנות ממשפחה/חברים ועוד... 
    להרצאה מוקלטת מלאה – לחץ כאן

  • הרצאה מוקלטת ומצגת מקיפה בנושא פעילות עסקית - עצמאי או חברה ?


    לצפייה – 
    לחץ כאן

  • הרצאה מוקלטת ומצגת מקיפה בנושא מיסוי הכנסות בחו"ל (Relocation),  חידושי פסיקה וחקיקה, הכללים החדשים מיום 1.1.2018

    לצפייה - לחץ כאן

  • המהפכה הגדולה במיסוי הנדל"ן ומיסוי הכנסות מהשכרה למגורים ולדירות נופש בשנה האחרונה

    לצפייה בהרצאה המוקלטת ובמצגת המקיפה – לחץ כאן

true
דף הביתמדורים מקצועייםטבלאות מידעדיני עבודההודעה מוקדמת שיש לתת בשל פיטורים או התפטרות עובד

הודעה מוקדמת שיש לתת בשל פיטורים או התפטרות עובד

26.06.2007

אורך תקופת ההודעה המוקדמת

לפי חוק הודעה מוקדמת לפיטורים והתפטרות התשס"א-2001

להלן טבלה המבטאת את התקופה המינמלית של הודעה מראש, שעל המעביד לתת לעובד לפני הפסקת עבודתו.

לחלופין, רשאי המעביד לפטר את העובד לאלתר ובלבד שישלם לעובד פיצוי כספי בשווי השכר שהיה מגיע לעובד בתקופת ההודעה המוקדמת, אליו עבד בה.

תקופת עבודה

משכורת חודשית

משכורת יומי / קבלני / שעתי

מחודש ראשון עד 6 חודשים

יום אחד לכל חודש עבודה

יום אחד לכל חודש עבודה

מחודש שביעי עד שנה

2.5 ימים על כל חודש עבודה

יום אחד לכל חודש עבודה

שנת עבודה

הודעה של חודש

14 יום

מעל שנה ופחות משנתיים

הודעה של חודש

14 ימים + יום נוסף לכל חודשיים עבודה בשנה הנוכחית

שנתיים

הודעה של חודש

21 יום

מעל שנתיים ופחות משלוש שנים

הודעה של חודש

21 ימים + יום נוסף לכל חודשיים עבודה בשנה הנוכחית

שלוש שנים

הודעה של חודש

הודעה של חודש

הוסף למועדפים

דרוגים

דרג

תגובות גולשים

שלח תגובה
  • m_lizi  (25/07/2007 10:30)
    שלום הנני עובדת דרך חברת כוח אדם זו השנה השלישית (אציין כי אני עובדת קבלת בחברה חיצונית). לאחרונה הדרדר מצבי הבריאותי , דבר שלעיתים קרובות מאלץ אותי להוציא חופש מחלה על מנת לאגור חזרה כוחות כדי שאוכל לחזור לעבוד , אך גם אז אני מגיעה לעבודה כשאני עדיין סובלת מכאבים. אבקש לדעת באם החלטתי להתפטר עקב מצב בריאותי לקוי , מה עליי לעשות ? כמה זמן מראש יש לעדכן את הבוס שלי ? והאם יש לומר לו את סיבת ההתפטרות שלי או רק לציין זאת במכתב ? האם עליי לעדכן גם את חברת כח האדם דרכם אני מועסקת? ומתי אני רשאית להגיש את הדרישה לפיצויים מחברת כח אדם ?
  • יוה  (09/07/2007 13:25)
    שלום רב, עבדתי בתור עובדת חודשית ופוטרתי כאשר הפיטורין היו לאלתר. חוק הודעה מוקדמת מדבר על חודש עבודה אך איננו מבהיר מהו חודש עבודה. לפיכך, אינני יודעת בדיוק כיצד לחשב את ימי ההודעה המוקדמת כיוון שימי העבודה החודשיים נעו בין 7 ימי עבודה ל 20 ימי עבודה.פרט לזאת, נדרשתי על ידי מעבידי לעבוד במשרה מלאה כמו שאר העובדים דהיינו 10.5 שעות עבודה ליום. בכבוד רב, יוה
  • רמי אריה  (07/07/2007 12:16)
    למגיב 1 - אכן כל מעביד ועובד ראוי שיבדקו, האם בהוראות ההסכמים הקיבוציים שהם רלבנטיים לגביהם -קיימות הוראות אחרות, ובדרך כלל - מאריכות את תקופת ההודעה המוקדמת לעומת האמור לעיל בטבלה. למגיב 2 - שים לב, שאכן יש בטבלה שני טורים נפרדים, לעובד חודשי בנפרד מהעובד היומי. למגיב 3 - התקופה נספרת לאחר חודש עבודה (ולא חלק ממנו) למגיב 4 - חובת השימוע אכן הולכת ומשתרשת גם במגזר הפרטי -על כל היבטיה. שהרי זו זכות יסוד של העובד ולו כדי שיוכל להבהיר דברים למעביד שעשויים לשנות את דעתו לגבי הפיטורין. למגיב 5 - בכל מקרה של פיטורין או התפטרות - חייב הצד הפורש להודיע הודעה מוקדמת לצד השני - כאמור בטבלה לעיל. בברכה,,, רמי אריה,,
  • ety  (01/07/2007 10:54)
    מה קורה במקרה של התפטרות עובד עקב העתקת מקום מגורים. בנסיבות המזכות בפיצויי פיטורין (מעבר עקב עבודת הבעל ) האם גם אז העובד זכאי להודעה מוקדמת ?
  • ספי  (28/06/2007 11:22)
    פה ושם אמנם רואים פס"ד שתומכים בשימוע במגזר הפרטי, אך מה לגבי עובד בעל ותק רב, שהמפטר לא ישב מולו, רק משך בחוטים לפיטורין, בשעה שהתחלפה ההנהלה. האם חוסר שימוע מצדיק תביעה במגזר הפרטי?
  • אירית  (28/06/2007 09:05)
    מה לגבי עובד שעבד רק 10 ימים והופסקה עבודתו? האם מגיע לו יום אחד או שבכלל לא?
  • מאיר שלום  (28/06/2007 08:20)
    לעובד חדשי חישוב ההודעה שונה, החישוב המתואר מתייחס לעובד שעתי
  • vida15@walla.com  (28/06/2007 08:18)
    ללא תוכן
הקש קוד אימות