• הירשמו לערוץ יוטיוב  שלנו, ותוכלו לקבל עדכונים והתראות, לצפות בין היתר בהרצאות מוקלטות, מצגות, ראיונות לתקשורת ועוד ...

    להצטרפות והרשמה  לחץ כאן

     

     

  • סוגיות מיוחדות בהצהרות הון, הנחיות, טיפים, הוראות, הסברים מפורטים, התא המשפחתי, הלוואות ומתנות ממשפחה/חברים ועוד... 
    להרצאה מוקלטת מלאה – לחץ כאן

  • הרצאה מוקלטת ומצגת מקיפה בנושא פעילות עסקית - עצמאי או חברה ?


    לצפייה – 
    לחץ כאן

  • הרצאה מוקלטת ומצגת מקיפה בנושא מיסוי הכנסות בחו"ל (Relocation),  חידושי פסיקה וחקיקה, הכללים החדשים מיום 1.1.2018

    לצפייה - לחץ כאן

  • המהפכה הגדולה במיסוי הנדל"ן ומיסוי הכנסות מהשכרה למגורים ולדירות נופש בשנה האחרונה

    לצפייה בהרצאה המוקלטת ובמצגת המקיפה – לחץ כאן

true
דף הביתמדורים מקצועייםקופת"ג ,פנסיה ופיצויי פיטוריןעקרונות צו ביטוח פנסיה חובה לעובדים מינואר 2008

עקרונות צו ביטוח פנסיה חובה לעובדים מינואר 2008

12.01.2008

‏עקרונות צו ביטוח פנסיה חובה לעובדים מינואר 2008

אמנון חדד , רו"ח MBA

החל מיום 1.1.2008 חייב כל מעביד בתשלום לביטוח פנסיוני לעובדו. חובת הביטוח הפנסיוני חלה מכוח צו הרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק, אשר נחתם על ידי שר התמ"ת ביום 30.12.2007 ועל פיו ההסכם שנחתם בין לשכת התיאום של הארגוניים הכלכליים לביו ההסתדרות הכלכלית יחול על כל העובדים והמעבידים במשק.

להלן עיקרי צו ההרחבה:

התנאים לביטוח פנסיה חובה לעובדים

תחולת צו ההרחבה מיום 1 בינואר 2008 .

בשנת 2008 עובד יהיה זכאי לביטוח הפנסיוני מיד בתום 9 חודשים מתחילת העסקתו. החל משנת 2009 תקופת ההמתנה תהיה שישה חודשים בלבד.

בחישוב תקופת ההמתנה של 9 חודשים יילקחו בחשבון גם חודשי עבודה שהעובד עבד בשנת 2007. דהיינו: עובד שביום 1.1.2008 מועסק כבר אצל מעבידו 9 חודשים ויותר, ביצוע ההפרשות בגינו יחל כבר מחודש ינואר 2008 ואילך.

עובד שיתקבל לעבודה כשהוא מבוטח בביטוח פנסיוני כלשהו, יהיה זכאי לביצוע ההפרשות החל מהיום הראשון לעבודתו. ניתן לבצע את ההפרשות לאחר 3 חודשי עבודה או בתום שנת המס, לפי המוקדם מביניהם, רטרואקטיבית מיום תחילת עבודתו של העובד אצל המעסיק.

הוראות ההסכם לא יחולו על עובד שפרש מעבודתו בגיל פרישת חובה ומקבל קצבה, ועל אישה עד גיל 20 וגבר עד גיל 21 שנים.

באם המעביד כבר מפקיד לעובדים לקופה לתגמולים משולבי פיצויים ו/או קצבה (קופת פנסיה, קופת גמל, בטוח מנהלים וכדומה), יש צורך לוודא כי ההפקדות הנ"ל מקיימות את חובת הביטוח הפנסיוני לעובד לפי צו ההרחבה.

שיעורי התשלומים לביטוח הפנסיה חובה

חובת הביטוח הפנסיוני תחול על השכר המשולם לעובד ורכיביו, כמשמעם בחוק ובתקנות פיצויי פיטורים, עד תקרה של גובה השכר הממוצע במשק כפי שיעודכן מעת לעת (7,537 ₪ נכון לחודש יולי 2007).

שיעורי ההפרשות ישולמו מדי חודש בחודשו, בהתאם לטבלה הבאה:

שנה

הפרשות המעביד לגמל

הפרשות העובד לגמל

הפרשות המעביד לפיצויים

סה"כ

2008

0.833%

0.833%

0.834%

2.5%

2009

1.66%

1.66%

1.68%

5%

2010

2.5%

2.5%

2.5%

7.5%

2011

3.33%

3.33%

3.34%

10%

2012

4.16%

4.16%

4.18%

12.5%

2013

5%

5%

5%

15%

* נקבעו שיעורי הפרשה מיוחדים לעובד המועסק אצל מעסיק החבר בהתאחדות המלאכה והתעשיה בישראל. כמו כן, בכל מקרה לא יפחתו תשלומי ההפרשה מהשיעורים והסכומים הנקובים בהסכמים קיבוציים החלים על המעביד או הנהוגים אצל אותו מעביד. נציין, כי ההפרשה המקובלת לפנסיה מקיפה היא 5.5% - חלק העובד לתגמולים, 6% - חלק המעביד לתגמולים, 6% - חלק המעביד לפיצויים= 17.5%.

תשלומי המעביד יבואו במקום פיצויי פיטורים

תשלומי המעביד לפיצויי פיטורים לביטוח הפנסיוני חובה, יבואו במקום תשלום פיצויי פיטורים לעובדים, בהתאם לסעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג-1963 (להלן – חוק פיצויי פיטורים), בגין השכר, הרכיבים, התקופות והשיעורים בגינם נעשתה ההפרשה בלבד.

אין באמור בסעיף זה כדי לפגוע ו/או לגרוע מזכותו של עובד לתשלום פיצויי פיטורים בגין שכר ו/או רכיבים ו/או תקופות ו/או שיעורים אשר בגינם לא בוצעו הפרשות לפיצויי פיטורים.

המעביד יהיה חייב בהשלמת חלק הפיצויים לעובד שפרש בנסיבות המזכות אותו בפיצויים לפי חוק פיצויי פרישה, מעל הסכום שהפקיד לחלק הפיצויים שבביטוח הפנסיוני.

ההפקדות ותשלומי המעביד עבור רכיב פיצויי הפיטורים לא ניתנות להחזרה למעביד, למעט במקרה בו העובד משך כספים מקופת גמל לפני שקמה לו או לשאיריו זכאות לקבלת כספים מקופת הגמל לפי תקנונה בשל אירוע מזכה בלבד (פרישה מחמת גיל, אובדן כושר עבודה, או מוות) , ולמעט אם נשללה זכות העובד לפיצויי פיטורים בפסק דין מכח סעיפים 16 ו-17 לחוק פיצויי פיטורים.

אמנון חדד -שותף במשרד אריה, חדד שטיין ושות', רואי חשבון

הוסף למועדפים

דרוגים

דרג

תגובות גולשים

שלח תגובה
  • טלי  (02/05/2012 22:40)
    האם חוקי הדבר שמעביד מפריש לקופת גמל רק בגין מרכיב התגמולים, תגמולי מעביד ועובד ללא רכיב הפיצויים??
  • shoul-m@zahav.net.il  (31/08/2008 20:17)
    תודה רבה
  • ראובן הרשקוביץ, רואה חשבון  (13/02/2008 19:43)
    מעביד פרטי כבר מפריש עבור העובד לקרן בטוח הונית תגמולים 5% ו-5% ולקרן פיצויים כללית 8.333% הצטרפות והפרשות לפנסיה לפי הטבלה שבחוק - האם הן מקטינות את הסכומים שהוא מפריש עד כה כך שסך הכל ההפרשות לא ישתנה?
  • גיורא  (17/01/2008 21:55)
    האם חוק הפנסיה חל גם על עובדים הנקראים פרילנץ אודה על תשובתך.
  • ירדני גלפנד ושות  (16/01/2008 08:35)
    האם מעביד שמפריש לעובד ביטוח מנהלים הוני מזה מספר שנים, בהתאם לבחירת העובד, חייב להפריש הפרשות נוספות לקצבה או האם הוא מכוסה מבחינת החוק החדש במידה ולא האם יש למעביד זכות לדרוש מהעובד לשנות את הפוליסה לפוליסת קיצבה
  • רונן  (15/01/2008 10:46)
    אם מעביג מפריש כל חודש בעבר 5 אחוז תגמולי עובד ו 5 אחוז תגמולי מעביד כלומר יותר מ2.5 אחוז שנדרשים לפי החוק החדש ובמקביל יש קופה מרכזית לפיצויים האם עדיין צריך להוסיף 0.83 אחוז פיצויים
הקש קוד אימות
 
לא רשומים אירועים לחודש ספטמבר
לא רשומים אירועים לחודש אוקטובר
לא רשומים אירועים לחודש נובמבר