איסור פיטורי עובדת בטיפולי פוריות ופיצויים הלנת שכר מוגדלים

איסור פיטורי עובדת בטיפולי פוריות ופיצויים הלנת שכר מוגדלים

חנן כהן, עו"ד

תיקון חוק עבודת נשים – איסור פיטורי עובדת בטיפולי פוריות

מליאת הכנסת אישרה בקריאה שנייה ושלישית את חוק עבודת נשים (תיקון מס' 45), התש"ע– 2010, שיזמה ח"כ שלי יחימוביץ', לפיה אסור לפטר עובד או עובדת הנעדרים מעבודתם בשל טיפולי פוריות לרבות טיפולי הפריה חוץ גופית. התיקון לחוק קובע כי ההגנה מפני פיטורים תחול גם על עובד או עובדת שלא נעדרו מהעבודה בתקופת הטיפולים, או במשך של 150 ימים אחרי תחילת הטיפולים, לפי המאוחר מביניהם. כדי לקבל את ההגנה מפני הפיטורים על העובדים להודיע למעביד על הטיפולים בתוך 3 ימי עבודה מקבלת ההודעה על הפיטורים, ויהיה עליהם להגיש למעביד בתוך שבועיים אישור בכתב על הטיפולים מהרופא המטפל. ההגנה תחול הן על עובדים קבועים והן על עובדים ארעיים או זמניים, ובלבד שעבדו אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה שישה חודשים.

מעביד חויב בפיצויי הלנה בשיעור 515%

בית הדין הארצי לעבודה דחה את הערעור שהגישו החברות "ניצנים" ו"איתורים" על פסק דינו של ביה"ד האזורי לעבודה, אשר חייב אותן לשלם פיצוים ל-2 מאבטחים שהועסקו על ידן בשמירה בקניון הנגב בבאר-שבע, לאחר שהחתימו את העובדים על חוזה עבודה בשמות בדויים, מהלך שמנע מהם את הזכויות הסוציאליות המגיעות להם בשל רצף תעסוקתי.

ביה"ד קבע, כי על המערערות לשלם פיצויי הלנה של 515% לשנה ותשלום פיצויים רטרואקטיבי החל משנת 2005 עבור שכר של כ-3,800 שקל בחודש. עוד נקבע, כי מנוחה שבועית נמשכת 36 שעות ולא רק 25 שעות (מכניסת השבת עד צאתה), כפי שטענו המעבידים, וכי שעות אלו הן חלק ממכסת 186 שעות העבודה החודשיות המותרות בחוק. ביהמ"ש פסק בנוסף לכך הוצאות משפט בסך כ-37,000 שקל.

עע 402/07 ניצנים – חברה לאבטחה וניהול פרוייקטים בע"מ, איתורית חברה לכוח אדם בע"מ נ' יאיר חודאדי, איגור טרופימצוק