• סוגיות מיוחדות בהצהרות הון, הנחיות, טיפים, הוראות, הסברים מפורטים, התא המשפחתי, הלוואות ומתנות ממשפחה/חברים ועוד... 
    להרצאה מוקלטת מלאה – לחץ כאן

  • הרצאה מוקלטת ומצגת מקיפה בנושא פעילות עסקית - עצמאי או חברה ?


    לצפייה – 
    לחץ כאן

  • הרצאה מוקלטת ומצגת מקיפה בנושא מיסוי הכנסות בחו"ל (Relocation),  חידושי פסיקה וחקיקה, הכללים החדשים מיום 1.1.2018

    לצפייה - לחץ כאן

  • המהפכה הגדולה במיסוי הנדל"ן ומיסוי הכנסות מהשכרה למגורים ולדירות נופש בשנה האחרונה

    לצפייה בהרצאה המוקלטת ובמצגת המקיפה – לחץ כאן

true
דף הביתמדורים מקצועייםדיני עבודההסכם התקשרות לתקופת ניסיון

הסכם התקשרות לתקופת ניסיון

02.06.2004

הסכם התקשרות לתקופת ניסיון

שנערך ונחתם ב- ___________  בתאריך __________________

 

בין:  _______________________

        _______________________                                                          (להלן – "המשרד")

 

לבין:  מר/גב' ______________    ת. ז. ______________

שמענו ____________________________

טל' ______________ טל' נייד _____________                                      (להלן – "המבקש")

 

הואיל והמשרד מעוניין באיתור עובדים בעלי השכלה, יידע מקצועי ויכולת השתלבות בעבודות  המשרד.

והואיל והמבקש מעוניין לעבוד כעובד מין המניין במשרד.

 

הוחלט והוסכם בזה בין הצדדים כדלקמן:

  1. המבקש יוכיח ידיעותיו וניסיונו המקצועי לתקופת ניסיון של _______ ימים רצופים במשרד, שיחלו בתאריך _________  (להלן – "תקופת הניסיון").
  2. בתקופת הניסיון המבקש יוכל להגיע למשרד בכל עת, בתוך שעות הפתיחה הרגילות של המשרד, על מנת להראות ידיעותיו וניסיונו המקצועי בתחומי הפעילות הרלבנטיים למשרד, כמו גם את יכולת ההשתלבות שלו בצוות העובדים הקבוע של המשרד.
  3. בתקופת הניסיון לא יתקיימו יחסי עובד – מעביד בין המשרד למבקש. עבודת המבקש במשרד בתקופה זו תעשה על חשבונו של המבקש. מוסכם, כי הוא לא יהיה זכאי לתמורה כל שהיא מהמשרד בגין תקופה זו. הוצאותיו של המבקש בתקופת הניסיון ישולמו על ידו בלבד. המבקש מתחייב לשלם בעצמו ביטוח לאומי ודמי בריאות בגין תקופה זו.
  4. המבקש ו/או המשרד רשאים להפסיק את תקופת הניסיון בכל עת וללא נימוק ובהודעה טלפונית, בדואר אלקטרוני, בפקס', בכתב וכיוצא באלו.
  5. במידה והמבקש יתקבל לעבודה קבועה במשרד, בתום תקופת הניסיון או במועד מאוחר יותר, לא תחשב תקופת הניסיון לחלק מתקופת עבודתו של העובד במשרד לצורך כל עניין שהוא.
  6. הובהר למבקש כי המשרד אינו מתחייב להעסיקו לאחר תקופת הניסיון.

 

 בזאת באנו על החתום:

 

______________________                                     ______________________

  המשרד                                                                               המבקש   

הוסף למועדפים

דרוגים

דרג

תגובות גולשים

שלח תגובה
  • asheralon  (29/01/2006 19:37)
    לדעתי מנק מבט של עובד זה טיפה צורם, והשאלה על כמה ימים מדובר. פרקטית,לא ניתן "לטעום" מיכולותיו של עובד אלא לאחר פרק זמן מינימלי שבו העובד לא יקבל שכר? דבר אחרון, רמי, מורי ורבי, מי כמוך מכיר את הפסיקה בנושא התקיימות יחסי עובד מעביד, פ.שומה יחידה ארצית אמר לי בשעתו "הנייר סופג הכל" קרי , אז מה אם רשום אין יחסי עבודה... בודקים מהות.. מבחן כלים..השתלבות,פיקוח...
הקש קוד אימות