• סוגיות מיוחדות בהצהרות הון, הנחיות, טיפים, הוראות, הסברים מפורטים, התא המשפחתי, הלוואות ומתנות ממשפחה/חברים ועוד... 
    להרצאה מוקלטת מלאה – לחץ כאן

  • הרצאה מוקלטת ומצגת מקיפה בנושא פעילות עסקית - עצמאי או חברה ?


    לצפייה – 
    לחץ כאן

  • הרצאה מוקלטת ומצגת מקיפה בנושא מיסוי הכנסות בחו"ל (Relocation),  חידושי פסיקה וחקיקה, הכללים החדשים מיום 1.1.2018

    לצפייה - לחץ כאן

  • המהפכה הגדולה במיסוי הנדל"ן ומיסוי הכנסות מהשכרה למגורים ולדירות נופש בשנה האחרונה

    לצפייה בהרצאה המוקלטת ובמצגת המקיפה – לחץ כאן

true
דף הביתמדורים מקצועייםדיני עבודההסכם תנאי קבלת עובד חדש לעבודה

הסכם תנאי קבלת עובד חדש לעבודה

04.06.2004

www.ralc.co.il

 

הודעה בדבר תנאי עבודה

(בהתאם לחוק הודעה לעובד (תנאי עבודה) התשס"ב 2002)
 

 

 

1.         שם המעביד:  _______________________ (להלן: "החברה")
            כתובת:         ________________________ .

2.         שם העובד:   ________________________ (להלן: "העובד")
            ת.ז.  :           ______________  .
            כתובת  :      ________________________ .

 

3.                  תקופת העבודה

א.     חוזה לתקופה בלתי קצובה
תאריך תחילת עבודה  _________________ .

ב.      חוזה לתקופה קצובה -
תאריך תחילת עבודה  _________________ .
מועד סיום עבודה  ____________________ .

 

4.                  עיקרי התפקיד

החברה תעסיק את העובד בתפקיד _________ במסגרתו ימלא העובד את התפקידים הבאים:
א.  __________________________ .

ב.  __________________________ .

ג.       __________________________ .

 

5.                  ממונה ישיר

הממונה הישיר על העובד יהיה (שם הממונה)  ________________________ .
(תואר תפקידו של  הממונה) __________________________ .

 

6.                  שכר עבודה ומועדי תשלום

א.     בתמורה לעבודתו יקבל העובד שכר בסך  __________ ? ברוטו/נטו (לשעה/ליום/לחודש)
בנוסף, יקבל העובד את התוספות הבאות:  ____________________ .

ב.      שכר העבודה ישולם לעובד בכל _____________ בחודש.

ג.       לגבי עובד המקבל שכר עבודתו על פי דירוג מכוח הסכם קיבוצי או לפיו:
דירוג העובד:  _________________________ .
דרגת העובד: _________________________ .

 

7.                  שעות העבודה
העובד יעבוד בחברה בהיקף של משרה מלאה / חלקית בת
 _______ שעות בשבוע _____ ימים בשבוע בין השעות _____ ל- ______ .

 

8.                  מנוחה שבועית

יום המנוחה השבועי של העובד יהיה יום שישי / יום שבת / יום ראשון.

 

9.                   תנאים סוציאליים

הפרשה לקופות גמל / ביטוח מנהלים
א.        עם תחילת עבודתו של העובד בחברה / לאחר שישלים העובד _____ חודשי עבודה

            בחברה, תעביר החברה עבור עובד תשלומים חודשיים לקופות גמל _____ / ביטוח   

            מנהלים ______ (להלן: "קופה") (יש לפרט את שם הקופה) כדלקמן:
 1.   השתתפות החברה בשיעור 5% ממשכורתו החודשית של העובד על חשבון תגמולים.

2.         השתתפות החברה בשיעור של 8.33% ממשכורתו החודשית של העובד על חשבון

       פיצויים.

3.         השתתפות העובד בשיעור 5% שינוכו ממשכורתו החודשית.

ב.         משכורת חודשית לעניין זה:  ___________________ .

 

אובדן כושר עבודה
החברה תעביר לקופה סכום השווה ל- % _____ ממשכורתו החודשית של העובד על חשבון ביטוח אובדן כושר עבודה . תשלום זה יחול על החברה / העובד.

קרן השתלמות

א.                 עם תחילת עבודתו של העובד בחברה/ לאחר שישלים _____ חודשי עבודה בחברה תעביר החברה לקרן השתלמות המוכרת ע"י שלטונות מס הכנסה ____________ (יש לפרט את שם הקופה) סכום השווה ל- 7.5% - 5% ממשכורתו החודשית של העובד.

ב.                  במקביל תעביר החברה סכום נוסף שינוכה משכרו של העובד בשיעור של 2.5% ממשכורתו החודשית.

פנסיה מקיפה

א.                 עם תחילת עבודתו של העובד/ בחברה לאחר שישלים ____ חודשי עבודה בחברה יבוטח העובד בפנסיה מקיפה של _____ (יש לפרט את שם הקרן) (להלן: "הקרן"). להבטחת זכויות העובד לקרן הפנסיה תעביר החברה תשלומים כדלקמן:
1.  השתתפות החברה בשיעור של 12% ממשכורתו החודשית של העובד: 6% על חשבון  תגמולים ו- 6% על חשבון חבות המעביד בפיצויי פיטורים.
2.  השתתפות העובד בשיעור 5.5% שינוכו ממשכורתו החודשית.

ב.                  משכורת חודשית לעניין זה :  _______________________ .

 

 

10.              ארגון עובדים
שם ארגון העובדים  _____________________ .

מען לפניה לארגון _______________________ .
סעיף זה יחול  רק לגבי מעביד שהוא או שארגון מעבידים שהוא חבר בו, צד להסכם קיבוצי כמשמעותו בסעיף 1 לחוק הסכמים קיבוציים, המסדיר את תנאי העבודה של העובד.

 

11.              שמירת זכויות
אין באמור הודעה זו כדי לגרוע מכל זכות המוקנית לעובד מכוח כל דין, צו הרחבה, הסכם קיבוצי או חוזה עבודה.

 

 

 

 

 

 

________________                                    _____________          ________________

תאריך קבלת ההודעה                              חתימת העובד                    חתימת המעביד

 

 

 

 

הוסף למועדפים

דרוגים

דרג

תגובות גולשים

שלח תגובה
  • יורם  (22/01/2013 13:12)
    ההסכם אינו נכון וחוקי כי אם העובד מחליט על קרן פנסיה ההפרשות הן לא כמו ביטוח מנהלים למה אין אופציה לרישם של קרן פנסיה למה לא רשום כי העובד יבחר את הקופה שהוא רוצה .
הקש קוד אימות