• סוגיות מיוחדות בהצהרות הון, הנחיות, טיפים, הוראות, הסברים מפורטים, התא המשפחתי, הלוואות ומתנות ממשפחה/חברים ועוד... 
    להרצאה מוקלטת מלאה – לחץ כאן

  • הרצאה מוקלטת ומצגת מקיפה בנושא פעילות עסקית - עצמאי או חברה ?


    לצפייה – 
    לחץ כאן

  • הרצאה מוקלטת ומצגת מקיפה בנושא מיסוי הכנסות בחו"ל (Relocation),  חידושי פסיקה וחקיקה, הכללים החדשים מיום 1.1.2018

    לצפייה - לחץ כאן

  • המהפכה הגדולה במיסוי הנדל"ן ומיסוי הכנסות מהשכרה למגורים ולדירות נופש בשנה האחרונה

    לצפייה בהרצאה המוקלטת ובמצגת המקיפה – לחץ כאן

true
דף הביתמדורים מקצועייםקופת"ג ,פנסיה ופיצויי פיטוריןמאמרים - קופ"ג ופיצוייםפנסיה חובה רענון ועדכון שיעורי הפרשה בשנת 2012

פנסיה חובה - רענון ועדכון שיעורי הפרשה בשנת 2012

25.12.2011

פנסיה חובה - רענון ועדכון שיעורי הפרשה לשנת 2012

סוראיה ושות', רו"ח

כידוע, החל מיום 1 בינואר 2008, קיימת פנסיה חובה בישראל, בכפוף לתנאים מסוימים. ביום 1 בינואר 2012 יעודכן שיעור ההפקדה המינימאלי לפנסיה חובה, מ- 10% ל- 12.5% (חלק עובד ומעביד). להלן רענון העקרונות ועדכון שיעורי ההפרשה.

צו ההרחבה הכללי במשק לביטוח פנסיוני מקיף, לפי חוק הסכמים קיבוציים, נכנס לתוקפו ביום 1 בינואר 2008. הוראות ההסכם הקיבוצי הכללי בצו ההרחבה, מחייבות עריכת ביטוח פנסיוני מקיף לכל העובדים השכירים במשק.

להלן עיקרי התנאים לפנסיה חובה בהתאם לצו ההרחבה:

  • חובת עריכת הסדר פנסיה חובה לכל עובד, לגבר מגיל 21 ולאישה מגיל 20 עד גיל פרישה, שאין חובה לבטחו בהסכם אחר מיטיב, מכוח צו ההרחבה, הסכם קיבוצי ענפי או הסכם עבודה. אין בצו הנ"ל כדי לפגוע ו/או לגרוע ו/או למעט מזכויות העובדים, עליהם חל הסדר פנסיוני מיטיב, לפני הוצאת צו ההרחבה.
  • עובד יהיה זכאי לביטוח הפנסיוני ולביצוע ההפרשות על פי צו ההרחבה, מיד בתום שישה חודשי עבודה. עובד שיתקבל לעבודה כשהוא מבוטח בביטוח פנסיוני קיים, יהיה זכאי לביצוע ההפרשות החל מהיום הראשון לעבודתו. ההפרשות יבוצעו לאחר השלמת שלושה חודשי עבודה או בתום שנת המס - כמוקדם מביניהם, רטרואקטיבית ליום תחילת עבודתו אצל המעסיק.

להלן שיעורי ההפרשות מהשכר של העובד:

החל מיום

הפרשות

מעביד

הפרשות

עובד

הפרשות המעביד

לפיצויים

סה"כ

1.1.2008

0.833%

0.833%

0.834%

2.5%

1.1.2009

1.66%

1.66%

1.68%

5%

1.1.2010

2.5%

2.5%

2.5%

7.5%

1.1.2011

3.33%

3.33%

3.34%

10%

1.1.2012

4.16%

4.16%

4.18%

12.5%

1.1.2013

5%

5%

5%

15%

1.1.2014

6%

5.5%

6%

17.5%

תשלומי המעביד עבור מרכיב הפיצויים יבואו במקום תשלום פיצויי פיטורים בהתאם לסעיף 14 בחוק פיצויי פיטורים, רק בגין השכר, התקופות והשיעורים בגינם בוצעה ההפרשה.

הוסף למועדפים

דרוגים

דרג

תגובות גולשים

שלח תגובה
  • MKD  (19/03/2014 19:33)
    לא מצליח להבין את ההיגיון : אם מפרישים 12% לעובד לקצבה ולהוני(6+6), האם עדיין בעת פיטורין יש להשלים ל 8.33% ? או שאםביצעתי את ההפרשות כחוק אני מוגן מהשלמות לשכר האחרון כפול ותק?
  • danaka  (27/12/2011 10:27)
    ברשותי ביטוח מנהלים משנת 2003, לאחרונה התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש שבו לא משלמים את רכיב הפיצויים. האם זה חוקי ?
הקש קוד אימות