• סוגיות מיוחדות בהצהרות הון, הנחיות, טיפים, הוראות, הסברים מפורטים, התא המשפחתי, הלוואות ומתנות ממשפחה/חברים ועוד... 
    להרצאה מוקלטת מלאה – לחץ כאן

  • הרצאה מוקלטת ומצגת מקיפה בנושא פעילות עסקית - עצמאי או חברה ?


    לצפייה – 
    לחץ כאן

  • הרצאה מוקלטת ומצגת מקיפה בנושא מיסוי הכנסות בחו"ל (Relocation),  חידושי פסיקה וחקיקה, הכללים החדשים מיום 1.1.2018

    לצפייה - לחץ כאן

  • המהפכה הגדולה במיסוי הנדל"ן ומיסוי הכנסות מהשכרה למגורים ולדירות נופש בשנה האחרונה

    לצפייה בהרצאה המוקלטת ובמצגת המקיפה – לחץ כאן

true

תקופת הודעה מוקדמת

04.08.2013

תקופת הודעה מוקדמת

הילה פורת, עו"ד

בפני מעביד המעונין לנתק יחסי עבודה עם עובד ישנן שתי אופציות כדלקמן:

א. להודיע לעובד על פיטוריו ולדחות את מועד ניתוק יחסי העבודה לתאריך עתידי בהתחשב במשך ההודעה המוקדמת שעל המעביד ליתן לאותו עובד.

יחסי העבודה נמשכים עד ליום הנקוב בהודעת הפיטורים, ומדובר בתקופת הודעה מוקדמת בה העובד ממשיך לעבוד.

במקרה כזה, על המעביד לשלם שכר עבודה בגין תקופת ההודעה המוקדמת, ותקופה זו נחשבת לעובד לוותק לצורך פיצויי פיטורים, חופשה, הבראה וכיוצ"ב זכויות, שכן בפרק הזמן שבין מתן ההודעה המוקדמת לבין היום הנקוב בהודעה לגמר העבודה - נמשכים יחסי עובד מעביד, על המתחייב מכך, לזכות או לחובה.

ב. להודיע לעובד על ניתוק יחסי העבודה לאלתר, באופן מיידי, ולשלם לעובד "תמורת הודעה מוקדמת" - בשיעור שכר העבודה שהיה העובד משתכר אילו המשיך לעבוד במשך תקופת ההודעה המוקדמת המגיעה לו.

במקרה כזה, לא מדובר בשכר עבודה כי הסכום אינו משתלם עבור עבודה או נכונות לעבודה, אלא כפיצוי על הפרת הסכם עבודה. במקרה כזה, היום הקובע לענין צבירת זכויות - ותק לפיצויים, חופשה, הבראה וכיוצ"ב - הוא יום ניתוק יחסי העבודה בפועל.

עם זאת, יצוין כי ביום 7.1.2007 קבע בית הדין הארצי לעבודה, בע"ע 122/03 אבנר וקסמן נ' "אי.טי.סי" 24 מסביב לשעון ודן אחזקות בע"מ a.t.c, כי עובד אשר פוטר לאלתר ובשל אי מתן ההודעה המוקדמת בעין לא השלים תקופת עבודה בת שנה אחת המזכה בדמי הבראה, זכאי לפיצוי בגובה דמי ההבראה שהיה מקבל, אילו ניתנה ההודעה המוקדמת בעין.

הוסף למועדפים

דרוגים

דרג

תגובות גולשים

שלח תגובה
  • UAS  (07/08/2013 22:35)
    ככה נכתב בכתבה לעיל: "לא מדובר בשכר עבודה כי הסכום אינו משתלם עבור עבודה או נכונות לעבודה, אלא כפיצוי" אפילו אם אומרים שזה הכנסה, זה דומה לפיצוי של RESTRAINT OF TRADE שזה הכנסה הונית וממוסה ב-25%. אני אשמח לשמוע דעות נגדיות.
  • giligo  (08/08/2013 08:58)
    שבו המעביד מעוניין שהעובד יעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת אולם העובד מסרב. במקרה כזה, העובד לא יהיה זכאי לשכר עבור תקופת ההודעה המוקדמת.
  • יוסי ירימי  (08/08/2013 07:45)
    כל עוד אין חקיקה אחרת ו/או פסיקה תקדימית מחייבת, כל הכנסה שמקבל עובד/ת חייבת במס רגיל.
  • אלון  (07/08/2013 21:48)
    ולכן צריך לשלם מס הכנסה וביטוח לאומי.
  • UAS  (07/08/2013 21:42)
    אם העובד פוטר לאלתר והסכום שהוא מקבל מהווה פיצוי, כנראה אין מס על סכום זה. נכון או לא ?
הקש קוד אימות