• סוגיות מיוחדות בהצהרות הון, הנחיות, טיפים, הוראות, הסברים מפורטים, התא המשפחתי, הלוואות ומתנות ממשפחה/חברים ועוד... 
    להרצאה מוקלטת מלאה – לחץ כאן

  • הרצאה מוקלטת ומצגת מקיפה בנושא פעילות עסקית - עצמאי או חברה ?


    לצפייה – 
    לחץ כאן

  • הרצאה מוקלטת ומצגת מקיפה בנושא מיסוי הכנסות בחו"ל (Relocation),  חידושי פסיקה וחקיקה, הכללים החדשים מיום 1.1.2018

    לצפייה - לחץ כאן

  • המהפכה הגדולה במיסוי הנדל"ן ומיסוי הכנסות מהשכרה למגורים ולדירות נופש בשנה האחרונה

    לצפייה בהרצאה המוקלטת ובמצגת המקיפה – לחץ כאן

true
דף הביתמדורים מקצועייםדיני עבודההסכמי עובד-מעבידזכאות לפיצויי פיטורים בעת התפטרות העובד בהגיעו לגיל פרישה

זכאות לפיצויי פיטורים בעת התפטרות העובד בהגיעו לגיל פרישה

22.10.2013

זכאות לפיצויי פיטורים בגיל פרישה

הילה פורת, עו"ד

יהושוע עבד בחברת פרסום כ-20 שנים. בתקופת עבודתו הופקדו עבורו כספים בפוליסת ביטוח מנהלים לתגמולים ולפיצויי פיטורים. בחודש פברואר 2005, ימלאו ליהושוע 65 שנים ובכוונתו להפסיק לעבוד. האם זכאי יהושוע לפיצויי פיטורים?

תשובה

סעיף 11(ה) לחוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג-1963, בנוסחו הקודם, קבע כי במקרה שעובדת התפטרה לאחר שהגיעה לגיל 60 או במקרה שעובד התפטר לאחר שהגיע לגיל 65, רואים את ההתפטרות לעניין חוק פיצויי פיטורים כפיטורים.

ביום 1.4.2004 תוקן הסעיף הנ"ל במסגרת חוק גיל פרישה, התשס"ד-2004, וכיום קובע הסעיף כי, התפטר עובד לאחר שהגיע לגיל הפרישה, כמשמעותו בחוק גיל פרישה, התשס"ד-2004, רואים את ההתפטרות לעניין חוק זה כפיטורים.

במקרה שלפנינו, יש לבדוק מהו גיל הפרישה של יהושע כמשמעותו בחוק גיל פרישה. יהושע יליד פברואר 1940, ועפ"י הוראות המעבר של חוק גיל פרישה, גיל פרישתו, כמי שנולד בין ספטמבר 1939 עד אפריל 1940, הוא 65 ו-8 חודשים. לפיכך, יהושע יהיה זכאי להתפטר תוך שתקום לו הזכאות לפיצויי פיטורים, רק בגיל 65 ו-8 חודשים.

לעניין זה יש לציין כי עפ"י סעיף 11(ה) הנ"ל מותר לזקוף על חשבון פיצויי הפיטורים המגיעים מכוח סעיף זה, או במקומם, כל סכום המשתלם לעובדת או לעובד מקופת גמל, כמשמעותה בסעיף 47 לפקודת מס הכנסה, עקב תשלומי המעביד לקופה, ושנועד לשמש כפיצויי פיטורים או לבוא במקומם.

בע"ב 4463/01 מנחם דרזנר נ. אלקן סי.אל (אלומיניום קוננסטרקשן) בע"מ (שניתן ביום 19.10.2004 בבית הדין האזורי לעבודה בירושלים), הובהר כי מקום בו משתלמים תשלומים לקופת גמל, הם יוכרו כתשלומים על חשבון פיצויי פיטורים רק בשעה שבתקנון הקרן שבה מופקדים הכספים נקבעה הזיקה בין הפיטורים והזכות לקבלת הכספים.

להלן הוראות המעבר של חוק גיל פרישה, על פיהן ניתן לקבוע מהו גיל הפרישה הרלוונטי לכל עובד בהתאם למועד לידתו:

לגבי גבר שנולד עד חודש אפריל 1942, יהיה גיל הפרישה - הגיל הקבוע לגביו, בהתאם לחודש לידתו, כדלקמן:

עד מרס 1939

65

אפריל עד אוגוסט 1939

65 ו-4 חודשים

ספטמבר 1939 עד אפריל 1940

65 ו-8 חודשים

מאי עד דצמבר 1940

66

ינואר עד אוגוסט 1941

66 ו-4 חודשים

ספטמבר 1941 עד אפריל 1942

66 ו-8 חודשים

לגבי אישה שנולדה עד חודש אפריל 1947 ולגבי אישה שנולדה בחודש ינואר 1955 ואילך, יהיה גיל הפרישה - הגיל הקבוע לגביה, בהתאם לחודש לידתה, כדלקמן:

מרס 1944

60

אפריל עד אוגוסט 1944

60 ו-4 חודשים

ספטמבר 1944 עד אפריל 1945

60 ו-8 חודשים

מאי עד דצמבר 1945

61

ינואר עד אוגוסט 1946

61 ו-4 חודשים

ספטמבר 1946 עד אפריל 1947

61 ו-8 חודשים

מאי 1947 עד דצמבר 1954

62

ינואר עד אוגוסט 1955

62 ו-4 חודשים

ספטמבר 1955 עד אפריל 1956

62 ו-8 חודשים

מאי עד דצמבר 1956

63

ינואר עד אוגוסט 1957

63 ו-4 חודשים

ספטמבר 1957 עד אפריל 1958

63 ו-8 חודשים

מאי 1958 ואילך

64

גיל הפרישה לאישה שנולדה בשנת 1955 ואילך

נקבע כי שר האוצר יקים ועדה ציבורית לבחינת גיל הפרישה לאישה שנולדה בשנת 1955 ואילך (להלן – הועדה הציבורית). בין חברי הועדה הציבורית יהיו נציגי המעבידים, העובדים והממשלה.

הועדה הציבורית תגיש את המלצותיה לשר לא יאוחר מיום 30.6.2016. השר יניח את המלצות הועדה הציבורית על שולחן הכנסת.

השר יביא לאישור ועדת הכספים של הכנסת, לא יאוחר מיום 30.9.2016, את המלצותיו לעניין גיל הפרישה לאישה שנולדה כאמור בשנת 1955 ואילך, ההמלצות ייקבעו בהתחשב בהמלצות הועדה הציבורית, ויכול שיכללו שינוי בגיל הפרישה לאישה, בתנאים שייקבעו.

ועדת הכספים של הכנסת תיתן החלטתה בעניין המלצות השר עד ליום 31.12.2016.

ניתן אישור ועדת הכספים וההמלצות שאושרו מחייבות את שינוי חוק גיל פרישה, ישנה השר בצו, את חוק גיל פרישה ואת חלק א' בלוח א'1 בחוק הביטוח הלאומי בהתאם להמלצות שאושרו.

לא החליטה ועדת הכספים של הכנסת כאמור, יהיה גיל הפרישה לאישה שנולדה בשנת 1955 ואילך, בהתאם לחודש לידתה, כאמור לעיל.

הערה

ככל שמדובר בזכאות לפיצויי פיטורים על פי דין (פיטורים או התפטרות מזכה), יש לבחון את היקף הזכאות גם בהתחשב בכספים שהופקדו בגין העובד/ת עבור פיצויי פיטורים, על פי סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג-1963, אם הופקדו.

הוסף למועדפים

דרוגים

דרג

תגובות גולשים

שלח תגובה
  • אירית גולדפדר  (27/10/2013 11:59)
    ברצוני רק לוודא: גיל הפרישה לאישה הוא בהתאם לטבלה שרשמתם. למיטב ידיעתי, גיל הפרישה לאישה לצורך קבלת קצבת זקנה הוא 62 גם למי שנולדה ב - 1955. כלומר גיל הפרישה שונה בשני המקרים הנ"ל. האם נכון?
  • טל  (27/10/2013 09:28)
    31. מעביד שהסדיר לעובד קרן פנסיה, והעובד אינו מפוטר אלא מגיע לגיל פרישה ופורש לגמלאות – המעביד אינו חייב בתשלום פיצויי פיטורים לעובד, שכן הפסיקה קבעה כי פרישה לגמלאות או לפנסית זקנה אינה פיטורים וכי "הוצאת עובד לגמלאות אינה איפוא פיטורים" (בג"ץ ריבה גינגולד נ' ביה"ד הארצי לעבודה ואח' פ"ד לה(2), דב"ע שם/3-139 מועצת פועלי חיפה נ' יהושע ירחמיאל פד"ע יב, 365 ועוד)].
  • פיגי  (27/10/2013 08:38)
    בכלל, לדעתי, חוק פיצויי פיטורין פוגע בעובדים ומגביל אותם להצמד למקום העבודה בפרט כאשר יש וותק גבוה. האם לא כדאי לעודד שוק חופשי ע"י חוק פיצויים גם בהתפטרות? לפי החוק כל עובד שעבד בנאמנות שנה זכאי לחודש בעת פרישתו, ומה משנה סיבת הפרישה לעניין עלויות ההעסקה? תנו לעובדים שויון הזדמנויות. למה לאזוק אותם? (ובכך תמנעו גם את התופעה שמקורה בחוסר תום לב, של עובדים המנסים לגרום לפיטוריהם בדרכים שגורמות נזק למעסיקים)
  • gotal10  (27/10/2013 08:56)
    למיטב ידיעתי יצא לאחרונה פסק דין שפוסק זכאות לפיצויים גם במקרה של התפטרות העובד, כל עוד הם הופקדו באופן שוטף בקרן פנסיה
הקש קוד אימות