• הירשמו לערוץ יוטיוב  שלנו, ותוכלו לקבל עדכונים והתראות, לצפות בין היתר בהרצאות מוקלטות, מצגות, ראיונות לתקשורת ועוד ...

    להצטרפות והרשמה  לחץ כאן

     

     

  • סוגיות מיוחדות בהצהרות הון, הנחיות, טיפים, הוראות, הסברים מפורטים, התא המשפחתי, הלוואות ומתנות ממשפחה/חברים ועוד... 
    להרצאה מוקלטת מלאה – לחץ כאן

  • הרצאה מוקלטת ומצגת מקיפה בנושא פעילות עסקית - עצמאי או חברה ?


    לצפייה – 
    לחץ כאן

  • הרצאה מוקלטת ומצגת מקיפה בנושא מיסוי הכנסות בחו"ל (Relocation),  חידושי פסיקה וחקיקה, הכללים החדשים מיום 1.1.2018

    לצפייה - לחץ כאן

  • המהפכה הגדולה במיסוי הנדל"ן ומיסוי הכנסות מהשכרה למגורים ולדירות נופש בשנה האחרונה

    לצפייה בהרצאה המוקלטת ובמצגת המקיפה – לחץ כאן

true
דף הביתמדורים מקצועייםדיני עבודהקרן גמל, פנסיה, השתלמותהודעה לעובד על חופשה ללא תשלום עקב משבר הקורונה

הודעה לעובד על חופשה ללא תשלום עקב משבר הקורונה

רמי אריה, עו"ד רו"ח

 |  17.03.2020

הצהרה על הוצאת עובד לחל"ת בעקבות משבר הקורונה

רמי אריה, עו"ד רו"ח

 

בעקבות משבר הקורונה, עסקים רבים חווים קשיים כלכליים, לרבות בשל תשלומי משכורות לעובדים. באפשרות המעסיקים להוציא את עובדיהם לחופשה ללא תשלום (חל"ת), ולאחר חלוף המשבר להחזירם לתפקידם במקום העבודה.

בתקופת החל"ת, המעסיקים לא יצטרכו לשלם לעובדים משכורות, ימי חופשה, ימי מחלה, וכן לא יצטרכו להפריש לזכויות פנסיוניות לעובד.

לנוחיותכם, נוסח הצהרת מעסיק על הוצאת עובד לחל"ת בעקבות משבר הקורונה,
כמופיע להלן:

  

לוגו של החברה

 

תאריך: ___________

לכבוד

 

_____________

ת.ז: __________


 

הנדון: הצהרה על הוצאת עובד/ת לחופשה ללא תשלום בעקבות משבר לאומי  

 

עובד/ת נכבד/ת

 

  1. בעקבות משבר הקורונה, פעילות חברתנו _________________ להלן: (המעסיק) נמצאת כרגע בנקודת קושי ומשכך אנו מודיעים לך על יציאה לחופשה ללא תשלום (חל"ת).
  2. בהתאם להנחיות הביטוח הלאומי מ – 30 יום מעלה הנך זכאי/ת לדמי אבטלה בכפוף להשלמת תקופת ההכשרה.
  3. תקופת יציאה לחל"ת הינה מתאריך __________ ועד לתאריך _____________.
  4. בתקופת היותך בחל"ת, החברה לא תשלם לך משכורת וכן לא תהא חייבת בתשלום בגין זכויות סוציאליות הכוללות פיצויים, חופשה, הפרשות לקופת גמל ו/או לקרן השתלמות ו/או כל תשלום אחר בגין תקופה זו, לרבות הפרשות רטרואקטיביות בגין תקופה זו ואנו ממליצים להסדיר הפקדות באופן עצמאי.
  5. ככל שלא תקבל דמי אבטלה מהמוסד לביטוח לאומי, החברה תשלם את דמי הביטוח הלאומי המחויבים בחודשיים הראשונים לחל"ת ותהא רשאית לנכות תשלומים אלה משכר ו/או מתשלומים עתידים המגיעים לך. החל מהחודש השלישי של תקופת החל"ת, הסדרת תשלומים אלו תחול עליך בכל מקרה, בהתאם לדין.
  6. ככל שלא תשוב לעבודה בתום התקופה ו/או לא תקבל אישור להיעדרות נוספת מראש ובכתב מהחברה, תראה בכך החברה משום התפטרות מצדך.

 

עם תום המשבר, אנו כמובן נצפה לחזרתך לעבודה בתפוקה מלאה בתפקידך הנוכחי.

חברתנו מצטערת על אי הנעימות ומקווה שתקופה זו תחלוף במהרה ונחזור לשגרה.

 

                                                                                                               בברכה,
                                                                         
 

_____________

 

 תודה למנסח הנוסח הנ"ל.

 

 

 

הוסף למועדפים

דרוגים

דרג

תגובות גולשים

שלח תגובה
  • אוסאמה  (20/03/2020 18:17)
    עובדים במוסדות מתוקצבים שמסרבים לצאת לחל"ת ומבקשים לקבל את ימי ההיעדרות כניצול ימי חופשה שלהם
  • מרים אופנהיימר  (17/03/2020 23:23)
    קיבלתי מאתר חשב עבודה של עו"ד מומחים לענייני עבודה בו הם מציינים שלא ניתן להוציא לחל"ת עובד ללא הסכמתו לפי החוק- ומשרדי הממשלה לא עשו החרגה של החוק בנושא זה. מה עושים?
  • רמי אריה עו"ד רו"ח  (17/03/2020 22:38)
    שימו לב שעשינו תיקון בסעיף 5 לנוסח לעיל, לגבי תשלומי ביטוח לאומי בעת תקופת החל"ת - ע"י המעביד - רק אם העובד אינו מקבל דמי אבטלה בפועל בחודשיים אלו (למשל, בהיעדר תקופת אכשרה)
  • דב  (17/03/2020 16:40)
    הנוסח אינו משקף הסכמת העובד לחל"ת. האם חוקי?
  • דפנה  (17/03/2020 17:16)
    למיטב ידיעתי אין צורך בהסכמת העובד. [וגם הגיוני שלא יהייה צורך בהסכמה, שאם לא כן כל עובד יוכל לטרפד את המהלך].