• סוגיות מיוחדות בהצהרות הון, הנחיות, טיפים, הוראות, הסברים מפורטים, התא המשפחתי, הלוואות ומתנות ממשפחה/חברים ועוד... 
    להרצאה מוקלטת מלאה – לחץ כאן

  • הרצאה מוקלטת ומצגת מקיפה בנושא פעילות עסקית - עצמאי או חברה ?


    לצפייה – 
    לחץ כאן

  • הרצאה מוקלטת ומצגת מקיפה בנושא מיסוי הכנסות בחו"ל (Relocation),  חידושי פסיקה וחקיקה, הכללים החדשים מיום 1.1.2018

    לצפייה - לחץ כאן

  • המהפכה הגדולה במיסוי הנדל"ן ומיסוי הכנסות מהשכרה למגורים ולדירות נופש בשנה האחרונה

    לצפייה בהרצאה המוקלטת ובמצגת המקיפה – לחץ כאן

מאמרים וכללים ביחסי עבודה

דף הביתמדורים מקצועייםדיני עבודהמאמרים וכללים ביחסי עבודה
  • לא תמיד ייראו פרי-לנסר כעובד שכיר של המעסיק. כך נפסק בעניין צרפתי בו מחד, הקשר בין הצדדים היה ארוך והעובד השתלב בחברה ומאידך, ניהל עסק, נתן שירותים לאחרים, והשתכר השתכרות כמעט שווה להשתכרותו מהחברה.

    רמי אריה, עו"ד ורו"ח


  • ביום 1.4.2016 יכנס לתוקפו תיקון לחוק דמי מחלה לפיו הורה לילד החולה במחלה קשה, בעל וותק של שנה , יוכל להיעדר עד 90 יום בשנה, על חשבון המחלה הצבורה שלו או על חשבון ימי החופשה הצבורים לו.

    הילה פורת, עו"ד


  • בהתאם לתיקון חקיקה חדש, עובד יהיה זכאי ל-16 ימי חופשה עבור כל שנת עבודה בחמשת שנות העבודה הראשונות, אך הגדלת מכסת הימים השנתית תעשה בשני שלבים.

    הילה פורת, עו"ד


  • במקרים רבים מקבלים עובדים בנוסף לשכר היסוד גם בונוסים כתלות בתנאים שנקבעים איתם. בהקשר זה עולה השאלה האם יש לכלול רכיב זה במסגרת השכר הקובע לפיצויי פיטורים, וכפועל יוצא מכך להפריש על רכיב זה הפרשות סוציאליות?

    הילה פורת, עו"ד


  • במקרים בהם נותקו יחסי עבודה בין עובד לבין מעסיקו, ומתחדשים שוב יחסי העבודה בין הצדדים, עולה השאלה - כיצד יש להתייחס לתקופת ההעסקה הראשונה בכל הנוגע לצבירת זכויות סוציאליות (פיצויי פיטורים, חופשה, דמי הבראה).

    הילה פורת, עו"ד


  • במקרה של חילופי מעסיקים, כאשר העובדים נשארו לעבוד באותו מקום, עומדות למעסיק השני חובות כלפי עובדי המעסיק הראשון בנושאים כגון: שכר עבודה או תשלומים לקופת גמל, ימי מחלה וכו'.

    הילה פורת, עו"ד


  • צו ההרחבה לעידוד התעסוקה של אנשים עם מוגבלות קובע כי החל מיום 5.10.2016 שיעור העובדים עם מוגבלות אצל מעסיק המעסיק מעל 100 עובדים יעלה מ- 2% ל- 3%.

    הילה פורת, עו"ד


  • לא אחת, עובד פונה לבית הדין לעבודה, בתביעה לקבל פיצוי כספי ו/או בתביעה לבטל את פיטוריו, בטענה כי פוטר שלא כדין. יש לבחון האם המעסיק שקל את כל השיקולים הראויים טרם פיטורי העובד ופעל על פי חובתו שבדין ובתום לב.

    הילה פורת, עו"ד


  • בנסיבות בהן מועמד לעבודה מטעה את המראיין או מציג מצג שווא ובכך מפר את חובת תום הלב וחובת ההגינות ונגרם עקב כך נזק למקום העבודה, העובד יחויב לפצות את המעסיק.

    הילה פורת, עו"ד


  • השקעה במשאית על ידי נהג ההובלות, מעידה כי הוא קבלן משנה ואינו עובד שכיר, אף אם עבד רק עבור מפעל אחד. שכן, לקיחת סיכונים מעידה כי לא התקיימו יחסי עובד-מעביד

    הילה פורת, עו"ד


 «   ‹   ..  4  |  5  |  6  |  7  |  8  ..   ›   » 
הקש קוד אימות