מאמרים וכללים ביחסי עבודה
סכום חד פעמי שיועבר לחברת ביטוח או לגורם משלם אחר עבור עובד אשר טרם הגיע לגיל פרישה, יהיה פטור מניכוי במקור ולא ייחשב כהכנסתו של הפורש.
רמי אריה, עו"ד ורו"ח
אין החופשה ניתנת לצבירה ואולם רשאי העובד, בהסכמת המעביד, לקחת רק שבעה ימי חופשה לפחות ולצרף את היתרה לחופשה שתינתן בשתי שנות העבודה הבאות.
הילה פורת, עו"ד
הכלל הוא כי אין תוקף לויתור על זכויות עובד מכוח חוקי מגן, כגון: חופשה שנתית, פיצויי פיטורין וכו'. עם זאת, בניגוד לויתור מראש, ויתור בדיעבד שנעשה במסגרת הסדר פשרה בין העובד והמעביד עם סיום יחסי העבודה הוא בעל תוקף מחייב.
הילה פורת, עו"ד
אילו רכיבי שכר ניתן להכליל בשכר העבודה היסודי? האם ניתן לכלול שעות נוספות כחלק משכר גלובלי? על כך במאמר שלפניכם.
הילה פורת, עו"ד
בהתאם לחוק שכר מינימום (העלאת סכומי שכר מינימום – הוראת שעה), התשע"ה – 2015, שכר המינימום יעודכן באופן הדרגתי כמפורט במאמר.
הילה פורת, עו"ד
מהן שעות העבודה ביום הזיכרון (ערב יום העצמאות) ?
ומהן שעות העבודה ביום העצמאות? האם מדובר בימי חופשה ?
הילה פורת, עו"ד
מקום בו שכרו של העובד, מורכב בין היתר מתשלום אשר ניתן לו על ידי המעביד לטובת כיסוי הוצאה אשר הוציא, לא יראו בתשלום זה כחלק משכר עבודתו של העובד לצורכי מס.
רמי אריה, עו"ד ורו"ח
פקודת מס הכנסה מטילה חובה על מעסיק לנכות מס במקור מעובדיו. ייתכנו מקרים בהם המעסיק יוכל לתבוע את שומות המס שקיבל מעובדיו ויהיו מקרים שלא יוכל לחזור אליהם בתביעת החזר המס.
רמי אריה, עו"ד ורו"ח
לפניכם, ריכוז זכויות לעובדת בהריון בנושאים הבאים: איסור פיטורים, איסור פגיעה בהיקף משרה ובהכנסת העובדת, היעדרות לצורך בדיקות, שמירת הריון, עבודת לילה, היעדרות ואיסור פיטורים בעקבות הפלה וכו'.
הילה פורת, עו"ד
פורים אינו נכלל בין מועדי ישראל לפי פקודת סדרי השלטון והמשפט, התשי"ח-1948. יחד עם זאת, במקרים מסוימים, הסכם קיבוצי, צו הרחבה, נוהג במקום העבודה, או חוזה עבודה אישי, קובעים את הזכאות להיעדרות עובד מהעבודה בתשלום ביום בחירה.
הילה פורת, עו"ד