מאמרים וכללים ביחסי עבודה
בחוקי העבודה אין הגדרה אחת ויחידה המשמשת אמת מידה לקביעת יחסי עובד מעביד. היותו של אדם "עובד" או "קבלן עצמאי" נקבע על פי מהות היחסים שנוצרו הלכה למעשה בין הצדדים. המאמר מפרט את מכלול הסממנים והעובדות במצטבר תמונה כוללת ושלמה על מהות היחסים ...
החוק מאפשר לעובד לצבור חופשה עד שלוש שנים בלבד ולפיכך, זכאות עובד לפדיון חופשה תהא בגין שלוש שנות עבודתו האחרונות בלבד, המסתיימות ביום סיום יחסי עובד-מעביד. אלא אם קיים נוהג או הסכם אחר במקום העבודה. לאחר מכן, המעביד פטור מתשלום יתרת ימי הח...
לרגל חג הסוכות, להלן פירוט בדבר מספר שעות העבודה בחול המועד והתייחסות בדבר הוצאת עובדים לחופשה שנתית בתקופה זו.
הילה פורת, עו"ד
האם מעסיק יכול לכפות על עובדיו יום חופשה בערב חג או ביום גשר או בחול
המועד, כך שיום זה ינוכה ממכסת ימי החופשה בשנתית הצבורים לזכותו של
העובד?
הילה פורת, עו"ד
קבלן כוח אדם חייב ברישוי, ועובד שלו הופך לעובד של המעביד לאחר 9 חודשי עבודה, קבלן שירותים פטור מחובות אלה. מה ההבדל בניהם? מהם המבחנים שלפיהם יש לאבחן ולזהות מיהו הקבלן ומיהו העובד שעליהם תחול ההוראה בדבר הפיכת העובד לעובד המשתמש, לאחר תשעה...
תחום השכר בכל חברה הוא התחום הרגיש ביותר. מערכת שכר יעילה וחכמה, חיונית לתפקודו התקין ולהצלחתו של כל ארגון. תוכנת השכר צריכה לענות על צרכי החברה מחד, ומאידך היא חייבת להיות ידידותית ופשוטה לתפעול על ידי חשב השכר.
עפר קנטור, יועץ חשבות שכר
חופשה שנתית לעובד, מטרתה מתן אפשרות לעובד לצאת לחופשה על מנת לאגור כוח, מבלי שיפסיד משכרו. לכן, ככלל, הסדר של תמורת חופשה (ללא יציאה לחופשה בפועל) הינו פסול. להלן מאמר המתמקד בסוגיה זו.
הילה פורת, עו"ד
ב-24 ביוני 2008 עבר בכנסת בקריאה שניה ושלישית תיקון 24 לחוק הגנת
השכר. התיקון מטיל חובת פירוט של כל רכיבי השכר בתלושי שכר לעובדים וחובות נוספות שעל המעבידים לשאת בהם.
עפר קנטור, יועץ חשבות
שכר
בהתאם לקביעת בית הדין הארצי לעבודה, היות ומעתה חילוף
מעסיק לא בהכרח יזכה את העובד בפיצויי פיטורין (כדין מפוטר), ניתן למכור חברות
ופעילויות ללא חשש מהתפטרויות עובדים המוניות שיפגעו בפעילות הנמכרת.
רמי אריה עו"ד רו"ח
האם עובד שיעדר בל"ג בעומר מעבודתו (למחרת חגיגת המדורות), זכאי לשכר עבודה?
הילה פורת עו"ד